Storytelling zur Verbesserung von Interviews

Storytelling ist eine kraftvolle Methode, um die Effektivität von Interviews erheblich zu steigern. Durch die Integration von erzählerischen Techniken können Bewerber ihre Fähigkeiten und Erfahrungen lebendig und einprägsam darstellen. Ebenso können Interviewer diese Methode nutzen, um tiefere Einblicke in die Persönlichkeit und die Kompetenzen der Bewerber zu gewinnen. In diesem Artikel beleuchten wir, wie Storytelling in Interviews integriert werden kann und welche Vorteile sich daraus ergeben.

Die Grundlagen des Storytellings

Was ist Storytelling im Kontext von Interviews?

Storytelling im Interview bietet Kandidaten die Möglichkeit, ihre Geschichten strukturiert und fesselnd zu präsentieren. Indem ein Bewerber seine Erfahrungen in Form einer Geschichte erzählt, kann er komplexe Informationen klarer und nachvollziehbarer darstellen, was oft einen bleibenden Eindruck beim Interviewer hinterlässt.

Wie funktioniert Storytelling bei der Vorstellung von Fähigkeiten?

Beim Storytelling geht es darum, nicht nur Fakten zu präsentieren, sondern auch Emotionen und Erfahrungen zu vermitteln. Ein Bewerber könnte beispielsweise beschreiben, wie er in einer herausfordernden Situation seine Führungsqualitäten eingesetzt hat, um ein Projekt erfolgreich zum Abschluss zu bringen. Solche Geschichten helfen, Fähigkeiten und Eigenschaften plastisch und greifbar zu machen.

Storytelling als Mittel zur Selbstreflexion

Durch Storytelling kann auch die Selbstreflexion gefördert werden. Indem ein Bewerber über seine Erfolge und Misserfolge in Form von Geschichten nachdenkt und diese teilt, kann er nicht nur seine Lernprozesse verdeutlichen, sondern auch seine persönliche Entwicklung hervorheben und so einen authentischen Eindruck vermitteln.

Die Bedeutung von Emotionen im Storytelling

Emotionale Geschichten haben das Potenzial, tiefgreifende Verbindungen zu schaffen. In Interviews können sie dazu beitragen, das Interesse des Interviewers zu binden und eine Ebene des Verständnisses und der Empathie aufzubauen. Ein Bewerber, der seine Geschichte emotional auflädt, bleibt eher im Gedächtnis.
Emotionen spielen in der Entscheidungsfindung eine wesentliche Rolle. Ein Interview, in dem emotionale Geschichten geschickt eingebunden werden, öffnet Türen zu tieferem Verständnis und trägt dazu bei, dass Bewerber als authentisch und glaubwürdig wahrgenommen werden.
Für Unternehmen ist die Vermittlung ihrer Werte durch Storytelling ein effektives Mittel, um die richtigen Kandidaten anzuziehen. Durch das Erzählen der eigenen Unternehmensgeschichte im Interviewprozess können Bewerber besser einschätzen, ob die Unternehmenswerte mit ihren eigenen übereinstimmen.
Bewerber sollten gezielt an der Entwicklung ihrer Geschichten arbeiten. Hierbei ist es wichtig, sowohl strukturierte Anfänge, Spannungsbögen als auch starke Abschlüsse zu integrieren. Die Geschichte sollte relevant zum Job und authentisch sein, um die gewünschte Wirkung zu erzielen.
Vorbereitung ist der Schlüssel zum erfolgreichen Storytelling im Interview. Bewerber sollten ihre Geschichten im Vorfeld üben, um sicherzustellen, dass sie fließend und natürlich präsentiert werden. Unterstützung durch Freunde oder Coaches kann hierbei hilfreich sein.
Während Storytelling in Interviews von großem Vorteil ist, dürfen Fakten nicht vernachlässigt werden. Eine ausgewogene Mischung aus beidem stellt sicher, dass die Geschichten glaubwürdig und überprüfbar sind, sodass sich künftige Arbeitgeber ein realistisches Bild des Bewerbers machen können.